وزارة العمل بغزة | رابط التسجيل في برنامج تحسين جودة بيانات نظام معلومات سوق العمل الفلسطيني

 

منظمة أرض الإنسان السويسرية (Tdh) تعلن عن فرصة عمل 

 

 

منظمة أرض الإنسان السويسرية (Tdh) هي منظمة رائدة عالميًا في مجال حقوق الطفل، وتدعم برامج حماية الطفل والمساعدة الإنسانية والوصول إلى العدالة في فلسطين منذ عام ١٩٧٣، حيث عملت لمدة ٥٠ عامًا مع شركاء محليين ومجتمعات وأسر وأطفال وشباب. 

 

وصل شبكة وظائف فلسطين إعلان توظيف صادر عن منظمة أرض الإنسان السويسرية (Tdh) تعلن فيه عن فرصة العمل التالية بمدينة غزة : Project Manager مدير مشروع. 

 

 

الغرض من الوظيفة  

 

 

- تبحث منظمة أرض الإنسان عن مدير مشروع ذي خبرة واسعة في برامج عدالة الأطفال وحمايتهم في كل من السياقين التنموي والإنساني. 

-  يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة واسعة في إدارة المشاريع، ومراعاة الثقافات المختلفة، والقدرة على العمل بمرونة وتعاون مع مختلف الجهات المعنية. 

- يتطلب هذا المنصب مهارات تواصل قوية، بالإضافة إلى القدرة على التفاعل الهادف مع الأطفال والمستفيدين، وضمان المشاركة الفعالة لأصحاب الحقوق. 

 

 

مهام الوظيفة 

 

 

- سيكون مدير المشروع مسؤولاً عن الإشراف على جميع جوانب تنفيذ المشروع، بما في ذلك إدارة الميزانية، والتواصل، وبناء قدرات الشركاء، وإعداد التقارير. 

-  يجب أن يُظهر المرشح مهارات قيادية إدارية وفنية، بالإضافة إلى خبرة واسعة في إدارة مشاريع مماثلة.  

- يُعدّ امتلاك معرفة واسعة بتطوير البرامج والقدرة على دمج عدالة الأطفال وحمايتهم في البرمجة أمرًا أساسيًا. إدارة المشروع: 

- تنسيق الموارد الداخلية والجهات المعنية لضمان التنفيذ الفعال لأهداف المشروع وأنشطته وأهدافه المحددة في وثيقة المشروع. 

- تخطيط وتنفيذ المشروع بأكمله بما يتماشى مع أهدافه وميزانيته وجدوله الزمني، مع إجراء التعديلات اللازمة لمراعاة مدخلات الجهات المعنية وجدواه الفنية. 

- بالتعاون مع فريق الرصد والتقييم والمساءلة والتقييم ومسؤولي المشروع، يتم رصد وتقييم أداء المشروع باستخدام أطر الرصد والتقييم المعمول بها، وفقًا لمعايير منظمة أرض الإنسان والجهات المانحة. ويشمل ذلك الإدارة الوظيفية لمدير مشروع يُغطي قطاع الضفة الغربية من المشروع. 

- الحفاظ على التنسيق الوثيق مع الجهات المعنية بالمشروع، وضمان الرصد المستمر والمتابعة في الوقت المناسب. 

- إعداد تقارير داخلية وخارجية عالية الجودة موجهة نحو النتائج، بما يتوافق مع لوائح منظمة أرض الإنسان ومتطلبات إعداد التقارير للجهات المانحة. 

- إدارة المخاطر للتخفيف من مخاطر المشروع والاستجابة الفورية للمشكلات. 

- ضمان التوثيق السليم لجميع أنشطة المشروع، والعمل بشكل وثيق مع مسؤول المشروع الذي يُغطي الضفة الغربية بصفته مديره الوظيفي. 

- التعاون مع مدير (مديري) المالية ومسؤول المشروع لتتبع أداء الميزانية، وتحقيق الأهداف المالية، وتعديل معايير المشروع حسب الحاجة بناءً على تحليل الميزانية والرصد. 

- ضمان تنفيذ عالي الجودة لأنشطة المشروع وفقًا لخطة العمل وبما يتماشى مع معايير المانحين ومنظمة أرض الإنسان. 

-  التواصل بانتظام مع المانحين بشأن تحديات التنفيذ والتأخيرات المتوقعة، واقتراح التصحيحات اللازمة. 

- وضع خطة مشتريات المشروع والإشراف عليها بالتنسيق مع فرق الدعم والبرامج، وضمان الامتثال للوائح منظمة أرض الإنسان والجهات المانحة. 

- المشاركة بفعالية في اجتماعات التنسيق الداخلي، وتقديم تحديثات مفصلة حول تقدم المشروع والتحديات والحلول المحتملة. قيادة اجتماع متابعة شهري للمشروع مع فرق البرنامج والدعم. 

- تحديث وثيقة ورقة متابعة المشروع (PFU) بانتظام، شهريًا، بمدخلات من فرق الرصد والتقييم والتعلم والبرامج، مع ضمان الالتزام بمعايير منظمة أرض الإنسان التي تغطي كلًا من غزة والضفة الغربية. 

- التعاون مع زملاء الرصد والتقييم والتعلم لتطوير وتنفيذ أدوات الرصد والتقييم المناسبة للمشروع. 

- إجراء زيارات ميدانية منتظمة لرصد ودعم أنشطة المشروع. التقييم المستمر لسياق المشروع وتعديل خطة العمل حسب الحاجة، بالتشاور مع فريق البرنامج والمتخصصين. 

- دعم تخطيط وتحديد نطاق المشاريع الأخرى، مع ضمان مشاركة أصحاب المصلحة والجدوى الفنية. 

- توفير القيادة اليومية والإدارة الهرمية لفريق المشروع في غزة، بالإضافة إلى الإدارة الوظيفية لمسؤول المشروع الذي يُغطي الضفة الغربية، مع تقديم التوجيه والدعم لضمان إدارة المهام بفعالية. 

- إجراء تقييمات أداء سنوية لجميع أعضاء المشروع، من الموظفين المُدارين هرميًا ووظيفيًا. 

- تقديم الدعم الفني والتوجيه لفريق المشروع، لا سيما فيما يتعلق بمعايير حماية الطفل والوصول إلى العدالة.

- دعم معرفة الفريق وممارساته في إدارة الحالات بالتنسيق مع المتخصصين. 

- تعزيز التعاون الوثيق مع فريق البرنامج. 

- تمثيل منظمة أرض الإنسان في اجتماعات المجموعات المحلية ذات الصلة، وضمان تدفق المعلومات بشكل سليم داخل المكتب وبين الإدارات. 

- التواصل مع المنظمات غير الحكومية الأخرى وأصحاب المصلحة العاملين في مجال الوصول إلى العدالة (A2J) وحماية الطفل لتسهيل تبادل المعلومات ونشر أفضل الممارسات. 

- تعزيز بناء القدرات وأفضل الممارسات بين أصحاب المصلحة الرئيسيين ومقدمي الخدمات. 

- ضمان المشاركة الفعالة للمستفيدين في أنشطة المشروع. 

- بالتنسيق مع أخصائي الاتصالات، وضع وتنفيذ خطة التواصل الخاصة بالمشروع وفقًا لإرشادات مؤسسة أرض الإنسان، ودمجها في وحدة تنفيذ المشروع. 

- الإشراف على تنفيذ جميع مبادرات التواصل ورصدها في الوقت المناسب. 

- المساهمة في المقالات والمواد الإعلامية والنشرات التي تُبرز أنشطة المشروع وإنجازاته، بالتعاون مع أخصائي الاتصالات ومدير البرنامج الرئيسي، مع الالتزام بمعايير التواصل الخاصة بمؤسسة أرض الإنسان والجهات المانحة. 

- تنفيذ سياسات مؤسسة أرض الإنسان المؤسسية المتعلقة بالأمن، وحماية الطفل، ومنع الاستغلال الجنسي والإساءة الجنسية، ومدونة قواعد السلوك، ومنع الاحتيال في العمليات اليومية. 

- ضمان التنفيذ الفعال لسياسة حماية الطفل (CSP) الخاصة بمؤسسة أرض الإنسان ضمن المشروع، والمشاركة في عمليات التدقيق والمراجعة وتحديثات خطة العمل. 

- الإبلاغ عن أي حالات أو شكوك تتعلق بانتهاكات سياسة حماية الطفل إلى الممثل القطري، أو جهة الاتصال الوطنية للحماية، أو الآلية العالمية لمؤسسة أرض الإنسان. 

- ضمان الامتثال لجميع سياسات مؤسسة أرض الإنسان المؤسسية ولوائحها الداخلية. 

- الالتزام بإجراءات الأمن القطرية الخاصة بمؤسسة أرض الإنسان. 

- دعم تنظيم وتسهيل الزيارات الميدانية للموظفين والاستشاريين وممثلي الجهات المانحة. 

- أداء مهام أخرى يطلبها المشرف المباشر. 

- جمع جميع المعلومات المهنية اللازمة لدعم عملية صنع القرار، وضمان دقتها، والمساهمة في نجاح المشروع بشكل عام. 

 

 

الكفاءات 

 

 

- يتطلب هذا الدور إتقان الكفاءات الشخصية والاجتماعية والقيادية (PSLC)، والكفاءات التقنية والمنهجية (TMC)، والكفاءات الإدارية والاستراتيجية (MSC). 

- إلمام بقضايا حماية الطفل والعدالة، مع خبرة في تصميم وإدارة المشاريع ذات الصلة. 

- القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع أصحاب المصلحة الخارجيين، بما في ذلك الجهات المانحة والشركاء والسلطات المحلية، مع ضمان التوافق مع أهداف المشروع. 

- مهارة في تنظيم المهام، وإدارة الوقت بفعالية، والالتزام بالمواعيد النهائية في بيئة عمل سريعة التطور. 

- نهج تعاوني وموجه نحو تحقيق الأهداف. 

- احترام الآخرين. 

- مهارات حل النزاعات. 

 

 

 

متطلبات الوظيفة: 

 

 

- درجة البكالوريوس في حقوق الإنسان، أو القانون، أو العمل الاجتماعي، أو العلوم الاجتماعية، أو علم النفس، أو الإرشاد، أو التنمية، أو أي مجال ذي صلة في العلوم الإنسانية.  

- تُعدّ درجة الماجستير في مجال ذي صلة ميزة إضافية. 

- خبرة لا تقل عن خمس سنوات في إدارة المشاريع، ويفضل أن تكون في مجال حماية الطفل، أو برامج عدالة الطفل، أو التنمية، أو المجالات ذات الصلة. 

- خبرة واسعة في العمل على قضايا حماية الطفل ومنهجيات عدالة الطفل، مع القدرة على دمج مبادئ حماية الطفل في برامج أوسع نطاقًا. 

- خبرة في العمل مع المؤسسات الحكومية، وخاصة وزارة التنمية الاجتماعية ومكتب النائب العام. يُفضّل وجود خبرة سابقة مع جهات فاعلة تعمل في مجال الوصول إلى العدالة (A2J) والحماية في فلسطين. 

- خبرة مثبتة في التعاون مع الشركاء المحليين وتعبئة المجتمعات. 

- قدرة واستعداد مثبتان للسفر بانتظام بين الضفة الغربية وغزة. 

 

 

مدونة قواعد السلوك العالمية وسياسات إدارة المخاطر لمؤسسة Tdh: 

 

 

- الامتثال التام لمدونة قواعد السلوك العالمية لمؤسسة Tdh، والإبلاغ المنهجي عن أي خرق لها من خلال إجراءات الإبلاغ عن المخالفات: رفع مستوى الوعي داخل المؤسسة بشأن الإساءة والعنف والحقوق الناجمة عنهما، مع احترام حقوق وكرامة الأطفال وأفراد المجتمعات المحلية وموظفينا. 

- الالتزام باحترام سياسات إدارة المخاطر، بما في ذلك: سياسات الحماية (سياسة حماية الطفل، وسياسة الحماية من الاستغلال الجنسي، والتوجيهات المتعلقة بسوء سلوك الموظفين في مكان العمل)، وسياسة السلامة والأمن، وسياسات مكافحة الاحتيال/الفساد ومنع تمويل الأنشطة الإجرامية. 

- الالتزام بالحد من مخاطر الإساءة والإيذاء من خلال بناء ثقافة قيادة منفتحة ومستنيرة داخل المؤسسة وفي عملنا مع الأطفال والمجتمعات التي نتدخل فيها.

اقرا ايضامؤسسة أطباء العالم تعلن عن فرصة عمل

اقرا ايضاإعلان توظيف صادر عن مؤسسة الإغاثة الإسلامية فرنسا (SIF)

اقرا ايضاإعلان توظيف صادر عن مركز سبافورد للأطفال – القدس

اقرا ايضاجمعية بيادر للبيئة والتنمية تعلن عن وظائف شاغرة

طريقة التسجيل

-على المرشحين المهتمين إرسال سيرتهم الذاتية مع خطاب تحفيزي في موعد أقصاه  إلى البريد الإلكتروني التالي:

pse.gazarecruitment@tdh.org

 - مع ذكر اسمك ولقبك والمسمى الوظيفي (Project Manager) في خانة موضوع طلب التوظيف.

سيتم تجاهل الطلبات غير المكتملة أو الطلبات الواردة بعد الموعد النهائي.

-تشجع Tdh المتقدمين المهتمين على تقديم طلباتهم في أسرع وقت ممكن.

-نشجع المرشحين المؤهلين على التقديم، وسيتم الاتصال بالمرشحين المختارين.

-توظف Tdh الأفراد المؤهلين دون تمييز على أساس العرق أو الجنس.

-نشكر جميع المرشحين على اهتمامهم بـ Tdh.

- ينتهي التسجيل بتاريخ 7-4-2025