إعلان توظيف صادر عن منظمة هيومان أبيل
هيومان أبيل هي منظمة غير ربحية تعمل في جميع أنحاء العالم لتعزيز جهود الإنسانية في مكافحة الفقر والظلم الاجتماعي والكوارث الطبيعية. من خلال توفير الإغاثة الفورية ووضع برامج تنمية ذاتية الاستدامة، نهدف إلى الاستثمار في حلول حقيقية وفعالة.
نعمل على مدار العام لوضع برامج للرعاية الصحية والتعليم وسبل العيش تُمهد الطريق لمجتمعات مُمكّنة وذاتية الخدمة. كما نُقدم الغذاء والمساعدات الطبية والإغاثة في حالات الكوارث خلال حالات الطوارئ، وهو تدخل بالغ الأهمية يُنقذ الأرواح.
تتمتع فرقنا المحلية الماهرة بالقدرة على الوصول إلى بعض أكثر الأماكن صعوبة في العالم، في أكثر أوقاتها ضعفًا.
رؤيتنا أن نُصبح عامل تغيير عالمي من أجل عالم عادل، مُراعي، ومستدام.
مهمتنا : نحن منظمة إنسانية وتنموية عالمية. ننقذ الأرواح، ونخفف من وطأة الفقر، ونُحوّل المجتمعات المحلية ونُمكّنها، مع ترسيخ قيم الإنسانية والنزاهة والحياد والاستقلالية.
وصل شبكة وظائف فلسطين إعلان توظيف صادر عن منظمة هيومان أبيل البريطانية Human Appeal UK تعلن فيه عن الوظيفة الشاغرة التالية :
- المسمى الوظيفي: مدير عمليات الموارد البشريةHR Operations Administrator
- المسؤول: رئيس قسم الموارد البشرية في غزة
- الموقع: غزة، فلسطين
- تاريخ الإغلاق: 25-3-2025
- عقد محلي، ويشترط لهذا المنصب أن يكون لديك الحق في العمل.
- هذا المنصب محدد المدة مع إمكانية التمديد حسب احتياجات المنظمة وتوسع المكتب.
الغرض الرئيسي:
سيساعد مدير عمليات الموارد البشرية رئيس قسم الموارد البشرية في مختلف أنشطة ومهام الموارد البشرية الأساسية على مستوى المكتب الميداني. يشمل الدعم، على سبيل المثال لا الحصر، التوظيف، وإدارة ملفات الموظفين، وعملية التوجيه، وقضايا علاقات الموظفين، وغيرها من مهام إدارة الموارد البشرية اليومية، لضمان تقديم الدعم المناسب لتنفيذ مشاريع الموارد البشرية في حالات الطوارئ.
المسؤوليات:
- مساعدة قسم الموارد البشرية.
- القيادة في حالات الطوارئ لضمان سلاسة عمليات الموارد البشرية، والتنفيذ الناجح لمشاريع الموارد البشرية.
- التأكد من التزام جميع الموظفين بالسياسات والإجراءات الداخلية في المكتب الميداني بالتشاور مع رئيس قسم الموارد البشرية.
- مسؤول عن إدارة حضور الموظفين على المستوى الميداني، ومتابعة سجلاتهم وطلبات الإجازات السنوية في النظام الداخلي.
- يُسهّل عملية التوظيف، ويُساعد قسم الموارد البشرية.
- يُدير مراحل عملية التوظيف من خلال فرز المتقدمين، ووضع قائمة المرشحين، والتواصل مع المرشحين عبر إرسال دعوات للمقابلات، وتأكيد الجدول الزمني، مع ضمان توفر جميع وثائق دورة التوظيف.
- يدعم عمليات الإدماج لضمان دمج الموظفين الجدد بفعالية في ثقافة المؤسسة وعملياتها.
- يُحدّث ملفات موظفي الموارد البشرية وفقًا لقائمة مراجعة ملفات الموظفين وغيرها من الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك ملفات المتطوعين والعمال، وجداول العمل، ومحاضر الاجتماعات، مع ضمان السرية التامة في جميع المراحل.
- يدعم في جمع كشوفات الحضور من العمال والمتطوعين وحساب أجورهم الشهرية.
- يُدير مبادرات رفاهية الموظفين من خلال إعداد وتقديم تقارير رفاهية الموظفين الدورية، ومعالجة مخاوفهم.
- يُقدّم الدعم للموظفين في حالات الطوارئ، بما في ذلك النقل والإخلاء والاتصالات في حالات الطوارئ.
- أداء مهام أخرى وتقديم الدعم، حسب الحاجة و/أو بناءً على طلب المدير المباشر.
الكفاءات المطلوبة
- العمل مع الأفراد
- تحقيق النتائج وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة
- التكيف مع التغيير والاستجابة له
- التخطيط والتنظيم
- عرض المعلومات وتوصيلها
المؤهلات:
- درجة بكالوريوس في الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في قطاع العمل الإنساني أو المنظمات غير الحكومية الدولية.
- خبرة في العمل في حالات الأزمات أو الطوارئ، مع قدرة مثبتة على إدارة مهام الموارد البشرية في بيئات متقلبة.
- إجادة استخدام الحاسوب وإتقان برامج مايكروسوفت أوفيس.
- إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية شرط أساسي، مع مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية.
طريقة التسجيل
- نتطلع إلى تعيين هذا المنصب في أقرب وقت ممكن، وسنراجع الطلبات باستمرار.
- لتقديم طلب توظيف اضغط ( هنا )
- يرجى العلم أننا سنتواصل فقط مع المرشحين المختارين.
- يُرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية فقط.
- ينتهي التسجيل بتاريخ 25-3-2025
تعليقات
إرسال تعليق