إعلان توظيف صادر عن جمعية المرأة الفلسطينية للتنمية - PWWSD
جمعية المرأة العاملة الفلسطينية للتنمية هي منظمة نسوية غير حكومية تسعى إلى تحقيق المساواة بين الجنسين ومكافحة جميع أشكال التمييز والعنف القائم على النوع الاجتماعي. تلتزم PWWSD بتسهيل وصول المرأة إلى العدالة والمساهمة في عملية التنمية من خلال تقديم الدعم النفسي والاجتماعي والقانوني للمرأة. تعمل المنظمة على تمكين المرأة وتشجيع مشاركتها في المجالات السياسية والاقتصادية والاجتماعية، فضلاً عن دورها في النضال الوطني لإنهاء الاحتلال. تتمثل مهمة PWWSD في تعزيز حقوق ورفاهية النساء والفتيات في فلسطين، وخاصة أولئك في المناطق المتضررة من النزاع.
وصل شبكة وظائف فلسطين إعلان توظيف صادر عن جمعية المرأة الفلسطينية للتنمية – PWWSD تعلن فيه عن الوظيفة الشاغرة التالية :
- المسمى الوظيفي : موظف المتابعة والتقييم MEAL Officer
- عنوان المشروع: دعم النازحين المتضررين من الصراع في غزة للوصول إلى مأوى الطوارئ جنبًا إلى جنب مع النقد للاحتياجات الأساسية وخدمات الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي
- المانح: HEKS / SDC
- فترة العقد: 9 أشهر
- سيستمر هذا المشروع في دعم أسر النازحين للوصول إلى ملاجئ الطوارئ الكريمة وغيرها من الاحتياجات الأساسية وإعادة بناء مرونتهم النفسية الاجتماعية كأفراد وعائلات.
- سيتم تنفيذ المشروع من قبل HEKS / EPER بالشراكة مع شريكين محليين هما شريك التنمية MAAN وجمعية المرأة العاملة الفلسطينية للتنمية.
الأهداف
- تطوير وتنفيذ إطار MEAL شامل للمشروع.
- ضمان جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير بشكل منهجي.
- تيسير آليات المساءلة لأصحاب المصلحة والمستفيدين.
- تعزيز التعلم والإدارة التكيفية داخل المشروع.
- توفير الدعم الفني وبناء القدرات لموظفي المشروع في الأنشطة المتعلقة بـ MEAL.
نطاق العمل
سيقوم موظف MEAL بما يلي:
- تطوير إطار MEAL: تصميم وتنفيذ إطار MEAL يتضمن مؤشرات ومنهجيات وأدوات واضحة لمراقبة وتقييم أنشطة المشروع ونتائجه.
- جمع البيانات وتحليلها: الإشراف على جمع البيانات وتحليلها وتفسيرها بشكل منهجي لقياس أداء المشروع. ضمان جودة البيانات وسلامتها من خلال عمليات التحقق والتحقق المنتظمة.
- إعداد التقارير: إعداد ونشر التقارير الدورية عن تقدم المشروع، بما في ذلك التقارير الشهرية والربع سنوية والنهائية. التأكد من دقة التقارير وشمولها وتوقيتها.
- آليات المساءلة: إنشاء آليات المساءلة والحفاظ عليها لضمان قدرة أصحاب المصلحة والمستفيدين على تقديم الملاحظات والتعبير عن المخاوف. ويشمل ذلك إنشاء قنوات الملاحظات والاستجابة للملاحظات في الوقت المناسب.
- تعزيز التعلم: تيسير التعلم وتبادل المعرفة داخل فريق المشروع وبين أصحاب المصلحة. تنظيم أحداث التعلم وورش العمل والجلسات لمناقشة النتائج والدروس المستفادة وأفضل الممارسات.
- بناء القدرات: تقديم التدريب والدعم لموظفي المشروع بشأن الأنشطة المتعلقة بالتقييم والمساءلة والتعلم، بما في ذلك جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير. التأكد من أن الموظفين لديهم المهارات والمعرفة اللازمة لتنفيذ أنشطة التقييم والمساءلة والتعلم بشكل فعال.
المخرجات
- إطار عمل شامل للتقييم والمساءلة والتعلم وخطة للمشروع.
- تقارير شهرية وربع سنوية ونهائية عن تقدم المشروع ونتائجه.
- أدوات ومنهجيات جمع البيانات.
- توثيق الدروس المستفادة وأفضل الممارسات.
- تقارير عن آليات المساءلة والملاحظات الواردة.
- مواد التدريب وسجلات جلسات بناء القدرات
المؤهلات
- درجة جامعية في العلوم الاجتماعية أو دراسات التنمية أو الإحصاء أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الرصد والتقييم، ويفضل أن تكون في المناطق المتأثرة بالصراع.
- فهم قوي لمبادئ وممارسات الرصد والتقييم والتقييم .
- مهارات تحليلية وكتابة تقارير ممتازة.
- خبرة في تيسير التعلم وتبادل المعرفة.
- إتقان اللغتين العربية والإنجليزية
طريقة التسجيل
- يُطلب من المهتمين إرسال السيرة الذاتية وخطاب التقديم إلى PWWSD عبر البريد الإلكتروني التالي :
jobs@pwwsd.org
- الموعد النهائي للتقديم هو 15-3-2025 ، الساعة 12:00 ظهراً.
تعليقات
إرسال تعليق