مؤسسة We World الدولية تعلن عن وظيفة شاغرة بقطاع غزة
تعمل WeWorld في فلسطين منذ عام 1992، في مجال حقوق الإنسان والمساعدات الإنسانية والتنمية لضمان حصول المجتمعات الفلسطينية على الخدمات الأساسية والموارد الطبيعية المتاحة، وخاصة فيما يتعلق بإدارة الخدمات المتكاملة، وتعزيز الحماية المتكاملة للسكان وتعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية المحلية بطريقة مستدامة ومبتكرة، مع الاهتمام بشكل خاص بالتمكين الاجتماعي والاقتصادي للمرأة.
تمتلك WeWorld في فلسطين 5 مكاتب (القدس ورام الله والخليل وطوباس وقطاع غزة). وعلى مدى العقود، نفذت WeWorld العديد من التدخلات الممولة من قبل العديد من الجهات المانحة: ECHO والاتحاد الأوروبي، ووكالات الأمم المتحدة مثل اليونيسيف ومكتب تنسيق الشؤون الإنسانية، فضلاً عن الوكالات الوطنية مثل AICS وSIDA وGIZ وJICA وGFFO وFCDO وغيرها.
من خلال نهج يركز على الناس، يتم تحديد الأولويات دائمًا مع المجتمعات التي نخدمها، مع التركيز بشكل خاص على نهج ثلاثي الأبعاد. إن الكمية الكبيرة من البيانات والتحليلات التي تم جمعها ووضعها بواسطة WeWorld في الأراضي الفلسطينية المحتلة تفيد تدخل وكالات متعددة في الدولة. WeWorld عضو في مجموعة المياه والصرف الصحي العالمية وهي جزء من جميع المجموعات على المستوى الوطني: المياه والصرف الصحي والتعليم والأمن الغذائي / سبل العيش والمأوى والحماية والصحة. WeWorld نشطة حاليًا في العمليات والأنشطة الطارئة داخل غزة لدعم الأزمة المستمرة.
تعمل WeWorld في قطاع غزة منذ عام 1997. في نوفمبر 2023، تمكنت المنظمة من تفعيل استجابة إنسانية متكاملة على الفور لتلبية الاحتياجات الحرجة للسكان في محافظة رفح وخان يونس والمنطقة الوسطى ومدينة غزة. تنفذ WeWorld حاليًا خدمات المياه والصرف الصحي الشاملة - بما في ذلك توفير المياه وتعزيز النظافة وتدابير الوقاية من العدوى والسيطرة عليها وتوفير مرافق الصرف الصحي؛ الاستجابة للأمن الغذائي - من خلال توزيع الطرود الغذائية - وتوزيع المواد غير الغذائية الأساسية (مستلزمات النظافة والبطانيات وغاز الطهي ومواد البناء للخيام).
وصل شبكة وظائف فلسطين إعلان توظيف صادر عنمؤسسة We World الدولية تعلن فيه عن وظيفة شاغرة بقطاع غزة ، وفقا للبيانات التالية:
- الوظيفة: منسق الأمن Security Coordinator
- القسم: البرامج
- التقارير المقدمة إلى: رئيس عمليات الطوارئ
- مكان العمل: دير البلح- قطاع غزة
الهدف/ الغرض من الدور:
- يتولى منسق الأمن مسؤولية ضمان سلامة وأمن الموظفين والأصول والعمليات في غزة. ويتضمن ذلك تطوير وتنفيذ وتحديث استراتيجيات الأمن وإجراء تقييمات المخاطر وتوفير التدريب والمشورة بشأن المسائل الأمنية للفرق الإنسانية.
- كما سيكون المنسق هو النقطة المحورية للاتصال بالسلطات المحلية والجهات الفاعلة الإنسانية الأخرى وشبكات الأمن
الأدوار والمسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ وتحديث خطة إدارة الأمن (SMP) بما يتماشى مع سياسات المنظمة والسياق المحلي.
- إجراء تقييمات منتظمة للمخاطر وتحليل التهديدات، وتعديل بروتوكولات الأمن حسب الضرورة.
- ضمان امتثال خطط الأمن للمعايير الدولية، وخاصة مبادئ الحياد والاستقلال والوصول الإنساني.
- الحفاظ على نظام فعال للإبلاغ عن الحوادث والتأكد من تسجيل جميع الحوادث وتحليلها.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات الوصول إلى قطاع غزة لتمكين الوجود الآمن والمستدام للموظفين الدوليين
- رسم خريطة لأصحاب المصلحة والحفاظ على علاقات قوية مع السلطات المحلية وقادة المجتمع وأصحاب المصلحة المعنيين للتفاوض والدعوة للوصول الإنساني.
- إجراء تقييمات منتظمة للوصول وتحديث الخطط التشغيلية وفقًا لذلك.
- تحديد وتخفيف المخاطر المتعلقة بالوصول، وضمان التوافق مع سياسات المنظمة والمبادئ الإنسانية الدولية.
- تنسيق الحركة الآمنة للأفراد والبضائع والمركبات من وإلى المناطق التشغيلية، وضمان الامتثال لبروتوكولات الأمن.
- تطوير خطط الحركة والحفاظ عليها، بما في ذلك تقييمات الطريق ونقاط التفتيش وتدابير الطوارئ.
- التواصل مع فرق الخدمات اللوجستية لضمان التوافق بين الاحتياجات التشغيلية واعتبارات الأمن.
- توفير الدعم في الوقت الفعلي ومراقبة تحركات الميدان، والاستجابة السريعة لأي مشكلات تتعلق بالوصول أو الأمن.
- تطوير وتنفيذ بروتوكولات السلامة وضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لحركة الموظفين والإقامة ومساحة العمل.
- تنظيم وإجراء إحاطات أمنية منتظمة للموظفين، بما في ذلك التوعية الأمنية على الأرض وتحديثات السياق.
- ضمان تنفيذ التخطيط للطوارئ المناسب، بما في ذلك إجراءات الإخلاء والنقل.
- التنسيق مع قسم الموارد البشرية لتطوير وتوفير التدريبات الأمنية والتمارين، بما في ذلك الأمن الشخصي والإسعافات الأولية والتدريب على الوعي بالبيئة المعادية (HEAT)
- سلامة وأمن المباني. إجراء فحوصات السلامة والأمن، والإبلاغ عن أوجه القصور المحددة بما يتماشى مع سياسات We World بشأن السلامة والأمن للمباني.
- القيام بدور قيادي في إدارة الحوادث الأمنية، بما في ذلك تنسيق الاستجابة وجمع المعلومات وتقارير ما بعد الحادث
- تطوير خطط إدارة الأزمات والاستجابة للطوارئ، وضمان الاستعداد لمختلف السيناريوهات، بما في ذلك إخلاء الموظفين والإغلاق وأحداث الإصابات الجماعية.
- توفير الدعم على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للطوارئ والحوادث الأمنية.
- توفير تحديثات وتقارير أمنية دقيقة في الوقت المناسب إلى مدير الدولة ورئيس البعثة ومستشار أمن العمليات الاستراتيجية ومستشار الأمن العالمي في المقر الرئيسي.
- التأكد من تحديث وثائق الأمن، مثل تقييمات المخاطر الأمنية وتقارير الحوادث وخطط الطوارئ، وتخزينها بشكل آمن.
- مراقبة وتحليل الأخبار والتطورات المتعلقة بالأمن، وتوفير التحليل ذي الصلة لتوجيه عملية اتخاذ القرار.
- الإبلاغ عن عدم الامتثال لقواعد وأنظمة السلامة والأمن إلى رئيس البعثة ومن الناحية الفنية إلى مستشار الأمن.
- إعداد مسودات تقارير الحوادث لموافقة رئيس البعثة وضمان تقديم تقارير الحوادث في الوقت المناسب وفقًا لإرشادات We World.
- إعداد تقرير بعد العمل والدروس المستفادة مع توصيات لتحسين تدابير الوقاية والتخفيف بناءً على تحليل الحادث.
المؤهلات والخبرة:
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الأمن، مع خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في بيئات إنسانية عالية الخطورة.
- خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ بروتوكولات الأمن وأنظمة إدارة المخاطر.
- فهم المبادئ الإنسانية والقدرة على العمل في بيئات متأثرة بالصراع.
- مهارات قوية في التعامل الشخصي والتواصل، مع القدرة على الاتصال بشكل فعال مع أصحاب المصلحة المتنوعين، بما في ذلك المجتمعات المحلية والسلطات والجهات الفاعلة الإنسانية الأخرى.
- خبرة مثبتة في إدارة الحوادث الأمنية ومواقف الأزمات، بما في ذلك عمليات الإخلاء.
- إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية تحدثًا وكتابة
مرغوب فيه:
- خبرة سابقة في عمليات الأمن في غزة.
- معرفة السياق الاجتماعي والسياسي في غزة.
- شهادة تدريب على الوعي بالبيئة المعادية (HEAT).
الكفاءات الرئيسية
- إدارة المخاطر: القدرة على تقييم التهديدات والثغرات وتنفيذ التدابير للتخفيف من المخاطر بشكل فعال.
- القيادة: القدرة على قيادة وإدارة الفرق تحت الضغط في بيئات صعبة.
- التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة، بما في ذلك القدرة على تقديم تعليمات وإرشادات أمنية واضحة.
- القدرة على التكيف: المرونة والقدرة على التكيف في بيئات أمنية سريعة التغير.
- التعاون: القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات ومع فرق متعددة التخصصات.
WeWorld هي منظمة تكافؤ الفرص ولن تسمح بالتمييز على أساس العمر أو العرق أو النسب أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة أو العرق أو الحجم أو الدي أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو أي وضع آخر محظور بموجب القانون المعمول به.
تتبع WeWorld أيضًا نهج عدم التسامح مطلقًا مع أي ضرر أو استغلال لطفل أو شخص بالغ ضعيف من قبل أي من موظفينا أو الأشخاص المرتبطين بنا أو الشركاء.
تعد فحوصات الحماية جزءًا من عملية الاختيار. يبدأ التزام WeWorld بكونها منظمة آمنة بعملية توظيف الموظفين التي تتضمن فحوصات دقيقة، مثل فحص السجلات الجنائية أو فحص الإدانات السابقة، لضمان حماية الأطفال والأشخاص المعرضين للخطر ومنع الإساءة. تروج WeWorld لبيئة عمل ترحيبية ومتنوعة وخالية من التمييز والتحرش وتتوقع أعلى معايير السلوك من جميع موظفيها، الذين يُطلب منهم الالتزام بالمبادئ وقواعد السلوك المحددة في CoEC والسياسات التنظيمية.
طريقة التسجيل
- يجب على المرشحين المؤهلين المهتمين تعبئة طلب بالضغط ( هنا )
- ينتهي التسجيل بتاريخ 19-12-2024
- مع العلم أنه يجب تقديم السيرة الذاتية والطلبات باللغة الإنجليزية فقط
تعليقات
إرسال تعليق