وظيفة منسق الموارد البشرية – مؤسسة ميدجلوبال الدولية – قطاع غزة
نبذة عن ميدجلوبال
ميدجلوبال هي منظمة إنسانية عالمية غير ربحية تقدم خدمات التعليم الطبي والصحي للأشخاص المحتاجين، بما في ذلك اللاجئين والنازحين، في مناطق الكوارث والمناطق المحرومة. تتألف المنظمة من متخصصين في الطب والصحة العامة من خلفيات متنوعة.
مدونة قواعد السلوك
تعكس مدونة قواعد السلوك الخاصة بميدجلوبال مجموعة المعتقدات والقيم الأساسية للمهنة من الرعاية والاحترام والثقة والنزاهة. هذه المعتقدات والقيم أساسية لموظفي ميدجلوبال والمتطوعين والمتدربين والمستشارين ومنسقي الضباط والمديرين لتوجيه ممارساتهم وسلوكهم.
تنقسم المدونة إلى فئات، على النحو التالي:
التصرف دائمًا بإنصاف وصدق ونزاهة وانفتاح؛ احترام آراء الآخرين ومعاملة الجميع على قدم المساواة والكرامة دون النظر إلى الجنس أو العرق أو اللون أو العقيدة أو الأصول أو مكان المنشأ أو المعتقدات السياسية أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو العمر أو التوجه الجنسي.
توفير تجربة إيجابية وقيمة لأولئك الذين يتلقون الخدمة داخل وخارج MedGlobal.
سياسة حماية الطفل
إن إساءة معاملة الأطفال بجميع أشكالها أمر غير مقبول بالنسبة لشركة MedGlobal، التي تعترف بمسؤوليتها عن حماية الأطفال من الأذى في جميع مجالات عملها.
تلتزم MedGlobal بضمان بيئة آمنة للأطفال وتطبق نهج عدم التسامح مطلقًا تجاه أي نوع من أنواع إساءة معاملة الأطفال واستغلالهم.
سياسة التمييز والإساءة والمضايقة
توفر MedGlobal فرص عمل متساوية لجميع الموظفين والمتقدمين للوظائف وتحظر صراحةً ولن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو المضايقة (الجنسية أو غير ذلك)، على أساس العرق أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس أو العمر أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو الإعاقة أو الوضع العسكري. يجب على موظفي MedGlobal والموظفين المرتبطين بها ألا يشاركوا تحت أي ظرف من الظروف في أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة أو الإساءة (الجسدية أو الجنسية أو اللفظية) أو الترهيب أو الاستغلال أو انتهاك حقوق الآخرين بأي طريقة أخرى داخل المنظمة أو خارجها.
وصل شبكة وظائف فلسطين إعلان توظيف صادر عن مؤسسة ميدجلوبال الدولية تعلن فيه عن الوظيفة الشاغرة التالية :
- المسمى الوظيفي: منسق الموارد البشرية HR Coordinator
- موقع الوظيفة: قطاع غزة
- رمز الوظيفة: GA0006
ملخص الوظيفة
- يلعب منسق الموارد البشرية دورًا حاسمًا في دعم وظائف الموارد البشرية في المنظمة، وضمان التوظيف الفعال، والعلاقات مع الموظفين، والامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة.
- مسؤول عن إدارة أنشطة الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف والاختيار، والتوجيه، والعلاقات مع الموظفين، وإدارة الأداء، وإدارة المزايا، وإدارة الموارد البشرية، والتدريب والتطوير، وإعداد التقارير عن الموارد البشرية، وإشراك الموظفين.
- يعمل منسق الموارد البشرية كنقطة اتصال رئيسية للموظفين، حيث يقدم التوجيه والدعم ويسهل العلاقات الإيجابية في مكان العمل. مع التركيز على الحفاظ على قوة عاملة منتجة وملتزمة، يساهم هذا الدور في نجاح المنظمة من خلال تعزيز ثقافة المشاركة والاحتراف والتحسين المستمر.
- يجب أن يتمتع منسق الموارد البشرية بمهارات شخصية قوية، والاهتمام بالتفاصيل، والفهم الشامل لمبادئ وممارسات الموارد البشرية.
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية
- التعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف.
- نشر إعلانات الوظائف وإدارة عملية التوظيف.
- فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات وتسهيل عملية التوظيف.
- تنظيم وإجراء جلسات التوجيه للموظفين الجدد.
- التأكد من استكمال جميع المستندات والوثائق اللازمة.
- مساعدة الموظفين الجدد في التأقلم مع أدوارهم وثقافة المنظمة.
- معالجة مخاوف الموظفين ومظالمهم.
- التوسط في النزاعات وتعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين.
- إجراء التحقيقات في قضايا مكان العمل مثل التحرش أو سوء السلوك.
- تنفيذ وإدارة أنظمة تقييم الأداء.
- تقديم التوجيه والدعم للمديرين والموظفين بشأن المسائل المتعلقة بالأداء.
- تحديد احتياجات التدريب والتطوير وتنسيق البرامج ذات الصلة.
- إدارة برامج مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي وسياسات الإجازات.
- إدارة عمليات التعويض، بما في ذلك مراجعة الرواتب وبرامج المكافآت.
- تقديم المعلومات والمساعدة للموظفين فيما يتعلق بمزاياهم وتعويضاتهم.
- الحفاظ على سجلات دقيقة للموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
- معالجة الرواتب وإدارة جداول العمل.
- التعامل مع المهام الإدارية مثل صياغة عقود العمل والخطابات.
- تحديد احتياجات التدريب وتنظيم برامج التدريب ذات الصلة.
- تنسيق مبادرات التطوير المهني.
- مراقبة وتقييم فعالية برامج التدريب.
- إعداد التقارير وتحليل الموارد البشرية:
- إنشاء تقارير الموارد البشرية وتحليل مقاييس الموارد البشرية.
- تقديم رؤى وتوصيات بناءً على تحليل البيانات.
- دعم عمليات صنع القرار باستخدام البيانات المتعلقة بالموارد البشرية.
- إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم:
- وضع وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
- إجراء استطلاعات وجلسات ردود الفعل لقياس رضا الموظفين وتحديد مجالات التحسين.
- التخطيط وتنظيم برامج وفعاليات تقدير الموظفين.
المؤهلات والمهارات
- شهادة جامعية أو خبرة معادلة في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو دراسات اللغة أو المجالات ذات الصلة.
- خبرة لا تقل عن عامين في إدارة الموارد البشرية والإدارة العامة و/أو إدارة المكاتب.
- إتقان اللغة العربية والإنجليزية تحدثًا وكتابة.
- العمل وفقًا للأنظمة واللوائح التنظيمية.
- القدرة على العمل مع الحد الأدنى من الإشراف.
- القدرة على الحفاظ على السرية المهنية في مسائل الموارد البشرية وتشريعات العمل.
- القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات واللغات والتخصصات والعمل بشكل فعال مع الآخرين.
- يفضل الخبرة السابقة في المنظمات غير الحكومية الدولية أو المنظمات غير الحكومية.
- المرونة في التكيف داخل بيئة العمل عبر الإنترنت.
طريقة التسجيل
- للتقدم لهذه الوظيفة ، من خلال الرابط التالي:
https://forms.gle/fpQnYCSL4H3Y947s8
- سيتم مراجعة الطلبات بشكل مستمر ويتم تشجيع المتقدمين على التقديم مبكرًا
- ينتهر التسجيل بتاريخ 20-9-2024
تعليقات
إرسال تعليق