إعلان توظيف صادر عن المجلس الدنماركي للاجئين بغزة
من نحن؟
يساعد المجلس الدنماركي للاجئين اللاجئين والنازحين داخليًا في جميع أنحاء العالم: نقدم مساعدات طارئة، ونناضل من أجل حقوقهم، ونعزز فرصهم في مستقبل أكثر إشراقًا. نعمل في المناطق المتضررة من النزاعات، وعلى طول مسارات النزوح، وفي البلدان التي يستقر فيها اللاجئون.
بالتعاون مع المجتمعات المحلية، نسعى جاهدين لإيجاد حلول مسؤولة ومستدامة. نعمل على تحقيق اندماج ناجح، ونسعى - كلما أمكن - إلى تحقيق رغبة العودة إلى الوطن.
تأسس المجلس الدنماركي للاجئين في الدنمارك عام ١٩٥٦، ونما منذ ذلك الحين ليصبح منظمة إنسانية دولية تضم أكثر من ٧٠٠٠ موظف و٨٠٠٠ متطوع. رؤيتنا هي حياة كريمة لجميع النازحين.
ترتكز جميع جهودنا على قيمنا الأساسية: الإنسانية، والاحترام، والاستقلالية والحياد، والمشاركة، والصدق والشفافية.
وصل شبكة وظائف فلسطين إعلان توظيف صادر عن المجلس الدنماركي للاجئين Danish Refugee Council يعلن فيه عن وظائف شاغرة بقطاع غزة ، وفقا لما يلي :
أولا : وظيفة أخصائي حماية Protection Specialist
- مدة العقد: 6 أشهر مع إمكانية التمديد بناءً على الأداء والتمويل.
- تاريخ البدء: 15 مايو 2025.
- مكان العمل: مدينة غزة.
- الراتب وشروط الوظيفة ستكون وفقًا لشروط توظيف المجلس الدنماركي للاجئين.
الغرض العام من الوظيفة
- سيرفع أخصائي الحماية تقاريره مباشرةً إلى مدير البرنامج، ويشرف على برنامجي الحماية وإدارة المواقع في المجلس الدنماركي للاجئين في غزة، وسيتلقى الدعم الفني والإشراف من منسق الحماية وأخصائي الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي.
- سيكون أخصائي الحماية مسؤولاً عن جميع أنشطة الحماية في إطار ائتلاف الاحتياجات الأساسية التابع لمكتب المفوضية الأوروبية للمساعدات الإنسانية (ECHO)، بما في ذلك تعميم الحماية، ورصدها، وتدخلات حماية المجتمع المتكاملة مع إدارة المواقع.
- في إطار هذا المشروع، سيتولى أخصائي الحماية - بدعم من منسق الحماية - مسؤولية تقديم دورات تدريبية حول تعميم الحماية لأعضاء ائتلاف المفوضية الأوروبية للمساعدات الإنسانية (غير العاملين في مجال الحماية)، بما في ذلك فرق المأوى، ومساعدات الإغاثة متعددة التخصصات، وإدارة المواقع. وسيتولى تقديم الدعم الفني لأعضاء قطاع الائتلاف، ودعمهم في تنفيذ تعميم الحماية خلال التدخلات، بما في ذلك توزيع المساعدات.
- كما سيتولى أخصائي الحماية مسؤولية إجراء مقابلات رصد الحماية مع المجتمعات المحلية في المواقع التي تستهدفها إدارة مواقع المجلس الدنماركي للاجئين، ودعم إحالة الحالات التي تُحدد أنها تعاني من مشاكل تتعلق بالحماية.
- سيشارك أخصائي الحماية، بالتعاون مع قادة فرق إدارة الموقع، في بناء قدرات المجموعات المجتمعية في كل موقع، بما في ذلك في مواضيع الحماية.
الواجبات والمسؤوليات
- دعم منسق الحماية في تقديم دورات تدريبية حول تعميم الحماية لأعضاء قطاع ائتلاف مكتب المساعدات الإنسانية الأوروبي (ECHO)، بما في ذلك فرق العمل الميدانية المعنية بالمأوى، ومساعدات الإغاثة متعددة الأغراض، وإدارة المواقع، بالإضافة إلى قيادة دورات تدريبية تنشيطية وورش عمل أخرى حول أنشطة تعميم الحماية طوال فترة تنفيذ هذا المشروع.
- دعم فرق قطاع الائتلاف في وضع وتنفيذ خطط عمل تعميم الحماية، وغيرها من الأدوات ذات الصلة لتخطيط مبادرات تعميم الحماية وتنفيذها ومتابعتها، بما في ذلك التواصل، ومشاركة المستفيدين، وسلامة البرنامج، وتحليل المخاطر.
- العمل كمرجع رئيسي لتعميم الحماية للائتلاف، وتقديم الدعم الفني المستمر، وتحديد احتياجات/ثغرات تعميم الحماية.
- القيام برصد وتقييم منتظمين لجهود التعميم لتقييم التقدم، وتحديد المشكلات، وجمع المعلومات، وتوثيق الدروس المستفادة، واقتراح تعديلات برامجية للائتلاف.
- الإشراف على أنشطة تعميم الحماية التي ينفذها ائتلاف مكتب المساعدات الإنسانية الأوروبي (ECHO)، وضمان توافقها مع المعايير والنهج المتفق عليها.
- إجراء مقابلات لرصد الحماية، باستخدام أدوات قياسية طُوّرت بالتعاون مع منسق الحماية في جمهورية الكونغو الديمقراطية. ضمان جمع بيانات عالية الجودة بين المجتمعات المحلية في المواقع التي يستهدفها مشروع مكتب المساعدات الإنسانية التابع للمفوضية الأوروبية (ECHO).
- التواصل بشكل استباقي مع منسق الحماية، وتبادل المعلومات حول مخاطر واتجاهات الحماية الجديدة، بما يُثري تحليل المخاطر.
- الدعم في وضع أدوات جمع البيانات في سياقها المناسب لتعكس التغيرات في البيئة.
- الدعم في جمع البيانات المخصصة للمنتجات المخصصة أو تدخلات المناصرة حسب الحاجة.
- دعم منسق الحماية في تحديد سبل دمج برامج الحماية وإدارة المواقع.
- التعاون مع قادة فرق إدارة المواقع لبناء قدرات المجموعات المجتمعية في كل موقع من المواقع التي يستهدفها هذا البرنامج. سيركز أخصائي الحماية على تدريب المجموعات المجتمعية على الحماية، بما في ذلك الحماية من الاستغلال الجنسي والإساءة الجنسية، والحماية، وتعميم الحماية، والتعامل الآمن مع الإفصاحات والإحالات. دعم منسق الحماية في تطوير حزمة تدريبية في هذا الشأن.
- جميع الحقوق محفوظة لشبكة وظائف فلسطين .
- العمل كحلقة وصل رئيسية بين هذه المجموعات المجتمعية، وضمان التنسيق والمتابعة والتفاعل المستمر طوال فترة تنفيذ المشروع، وتحديد الاحتياجات والثغرات التي يمكن معالجتها من خلال الإرشاد والتدريب.
- العمل مع أخصائي الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي (MHPSS) لإعداد جلسات تعريفية حول الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي (MHPSS) وأنشطة الدعم النفسي والاجتماعي غير المتخصصة الأخرى، والتي سيتم تنفيذها من خلال المجموعات المجتمعية في كل موقع.
- بالتشاور مع منسق الحماية، شارك في اجتماعات تنسيق مجموعة الحماية ومجموعات العمل الأخرى ذات الصلة ضمن آلية التنسيق (مثل مجموعة عمل إدماج الإعاقة، ومجموعة عمل إدارة الحالات، إلخ)، بما في ذلك من خلال مشاركة النتائج وأي قضايا ذات صلة و/أو مثيرة للقلق تتعلق بالسياق المحلي أو الاتجاهات الأوسع.
- بدعم من منسق الحماية وأخصائي الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي، استمر في تحديد سبل دمج تدخلات/أنشطة الحماية مع قطاعات أخرى في مجلس اللاجئين الدنماركي، بما في ذلك إدارة المواقع، والتعافي الاقتصادي، والإجراءات الإنسانية المتعلقة بالألغام.
- بدعم من منسق الحماية ومنسق المناصرة، قدّم الدعم لأي مبادرات مناصرة، بما في ذلك من خلال مشاركة البيانات المستمدة من رصد الحماية أو إثارة القضايا التي لوحظت من خلال البرامج الروتينية.
- أي مهام أخرى ذات صلة يطلبها مديرك المباشر.
في هذا المنصب، يُتوقع منك إبراز الكفاءات الأساسية الخمس لمجلس اللاجئين الدنماركي:
- السعي نحو التميز: التركيز على تحقيق النتائج مع ضمان فعالية العملية.
- التعاون: إشراك الأطراف المعنية وتشجيع تقديم الملاحظات.
- تولي زمام المبادرة: تولي زمام المبادرة والمبادرة مع السعي نحو الابتكار.
- التواصل: الاستماع والتحدث بفعالية وصدق.
- إظهار النزاهة: دعم وتعزيز أعلى معايير السلوك الأخلاقي والمهني فيما يتعلق بقيم المجلس الدنماركي للاجئين ومدونة قواعد السلوك، بما في ذلك الحماية من الاستغلال الجنسي والاعتداء والتحرش.
المؤهلات والخبرات
- شهادة جامعية أو دراسات عليا في العلوم الاجتماعية، أو دراسات التنمية، أو العلاقات الدولية، أو علم النفس، أو العمل الاجتماعي، أو مجالات أخرى ذات صلة.
- خبرة مثبتة لا تقل عن 3-4 سنوات في إدارة برامج أو مشاريع الحماية.
- تُعدّ المعرفة والخبرة في برامج الحماية، والخبرة في برامج الصحة النفسية والدعم النفسي والاجتماعي، ميزة إضافية.
- خبرة مثبتة في بناء القدرات، بما في ذلك إعداد وتسليم المواد، وتوجيه الموظفين.
- خبرة قوية في التعامل مع الثقافات المختلفة، وخبرة في العمل مع أشخاص من خلفيات متنوعة.
- قدرة مثبتة على التفكير الاستراتيجي، والتخطيط وإدارة وقتهم بفعالية، وتحديد الأولويات، والالتزام بالمواعيد النهائية.
- يُفضّل فهم وخبرة في تعميم الحماية، وتعميم مراعاة السن والجنس والتنوع، والمساءلة تجاه السكان المتضررين، ومنع الاستغلال والاعتداء الجنسيين.
- القدرة على القيام بمهام متعددة والإشراف على التدخلات في مواقع ميدانية مختلفة في آنٍ واحد.
- أخلاقيات عمل قوية، والقدرة على تحمل مسؤولية أفعالهم. يشترط إجادة اللغة الإنجليزية إجادة تامة.
- إجادة اللغة العربية إجادة تامة .
ثانيا : وظيفة مسؤول الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning Officer
- مدة العقد: ٦ أشهر مع إمكانية التمديد بناءً على الأداء والتمويل
- تاريخ البدء: ١ يونيو ٢٠٢٥
- مكان العمل: مدينة غزة
- الراتب وشروط العمل ستكون وفقًا لشروط توظيف المجلس الدنماركي للاجئين على المستوى الوطني.
الغرض العام من الوظيفة
- سيدعم مسؤول الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم وظائف الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم في برنامج الأرض الفلسطينية المحتلة، بما يضمن جمع البيانات وتحليلها وإعداد التقارير عنها بفعالية لاتخاذ قرارات مبنية على الأدلة.
- سيركز هذا الدور على التنفيذ المباشر والبرامج القائمة على الشراكات، وتعزيز أطر الرصد والتقييم والمساءلة، وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية، وإدارة نظام إدارة التغيير والإدارة (CFM)، ودعم جهود بناء قدرات الموظفين والشركاء في غزة.
- سيعمل المسؤول بشكل وثيق مع منسق الرصد والتقييم والمساءلة، ومديري المشاريع، وجميع موظفي برنامج مجلس اللاجئين الدنماركي، وموظفي الوكالات الشريكة.
المهام والمسؤوليات
- إدارة وصيانة قواعد بيانات مشاريع الرصد والتقييم والمساءلة (IPT، Logframe، خطة الرصد والتقييم والمساءلة، تقرير إدارة التغيير والإدارة (CFM)، ومتتبع التعلم) لمشاريع مجلس اللاجئين الدنماركي وفقًا لتوجيهات منسق الرصد والتقييم والمساءلة.
- تحديث خطة الرصد والتقييم والمساءلة وجدول تتبع المؤشرات (IPT) بالتشاور مع فريق المشروع والبرنامج.
- دعم فرق المشروع والشركاء في تخطيط وتنفيذ أنشطة الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم، بما في ذلك جمع البيانات وإدارتها وتحليلها وإعداد التقارير.
- ضمان إدخال البيانات وتحديثها وتخزينها بدقة وفي الوقت المناسب، بما يتماشى مع متطلبات المشروع.
- استخدام أساليب جمع البيانات المناسبة (جمع البيانات عبر الهاتف المحمول عند توفرها أو النماذج الورقية عند الضرورة).
- التأكد من تصنيف بيانات المشروع حسب العمر والجنس والتنوع، ومواءمتها مع متطلبات الجهات المانحة والمنظمة.
- تحليل البيانات والمساهمة في التقارير الشهرية والفصلية والسنوية لدعم القرارات البرنامجية بناءً على توجيهات منسق الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم.
- المشاركة في تقييمات خط الأساس، ومنتصف المدة، والتقييمات النهائية، مع ضمان جودة البيانات والامتثال لمعايير الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم.
- دعم المستشارين/الخبراء الخارجيين في إجراء المسوحات والتقييمات ودراسات الأثر عند الطلب.
- إجراء زيارات ميدانية للرصد، ومناقشات جماعية مركزة، ولقاءات مع مُقدّمي المعلومات الرئيسيين، ورصد ما بعد المساعدة لجمع البيانات النوعية والكمية.
- التأكد من تحديث أداة تتبع أداء المؤشرات (IPT) شهريًا من قِبل فريق المشروع والشركاء.
- توثيق ومشاركة الدروس المستفادة من بيانات الرصد، ومراجعات إغلاق المنح، والتقييمات، ودراسات المشاريع.
- ضمان تزويد فريق المشروع والشركاء بمواد CFM IEC لتوزيعها خلال أنشطة المجلس الاستشاري للاجئين والشركاء.
- إجراء زيارات مجتمعية وجلسات تقييم لتقييم انطباعات المستفيدين ورضاهم عند الطلب.
- بالتنسيق الوثيق مع فريق البرنامج ومسؤولي CFM على مستوى كل مشروع وشريك، ضمان إدارة ومتابعة الملاحظات في الوقت المناسب، وضمان عملية آمنة وشفافة وسريعة الاستجابة.
- دعم تحليل اتجاهات CFM لتحسين الاستجابة وتكييف البرنامج.
- دعم منسق MEAL في تطوير مواد تدريبية وتيسير جلسات تعليمية لتعزيز قدرات MEAL.
- دعم منسق MEAL في تيسير تدريب وتوجيه فرق المشروع والشركاء على أدوات MEAL وجمع البيانات وإعداد التقارير.
- دعم الشركاء في تلبية متطلبات MEAL، بما في ذلك التقييمات وإعداد التقارير والامتثال. تقديم التوجيه عند الحاجة.
- تدريب العدادين والإشراف عليهم وتدريبهم على تنفيذ أنشطة MEAL عند طلب منسق MEAL ذلك. مسؤوليات أخرى
- ضمان حفظ وتوثيق بيانات الرصد والتقييم والمساءلة بشكل صحيح.
- دعم توظيف وتأهيل موظفي الرصد والتقييم الجدد عند الحاجة.
- أداء أي مهام أخرى متعلقة بالرصد والتقييم والمساءلة يُكلف بها منسق الرصد والتقييم والمساءلة.
في هذا المنصب، يُتوقع منك إظهار الكفاءات الأساسية الخمس للمفوضية الديمقراطية لشؤون اللاجئين:
- السعي للتميز: التركيز على تحقيق النتائج مع ضمان كفاءة العملية.
- التعاون: إشراك الأطراف المعنية وتشجيع تقديم الملاحظات.
- القيادة: تولي زمام المبادرة والمبادرة مع السعي نحو الابتكار.
- التواصل: الاستماع والتحدث بفعالية وصدق.
- إظهار النزاهة: دعم وتعزيز أعلى معايير السلوك الأخلاقي والمهني فيما يتعلق بقيم المفوضية الديمقراطية لشؤون اللاجئين ومدونة قواعد السلوك، بما في ذلك الحماية من الاستغلال والاعتداء والتحرش الجنسي.
المؤهلات والخبرات
- شهادة جامعية في مجال ذي صلة، مثل العلوم الاجتماعية، أو الإحصاء، أو دراسات التنمية، أو الاقتصاد، أو الرصد والتقييم، أو أي تخصص ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن سنتين في مجال العمل الاجتماعي، أو تنمية المجتمع، أو المنظمات غير الحكومية، أو القطاع الإنساني، مع التركيز على الرصد والتقييم والتعلم، أو إدارة البيانات، أو المساءلة.
- جميع الحقوق محفوظة لشبكة وظائف فلسطين .
- خبرة في العمل مع المنظمات غير الحكومية والبرامج الإنسانية، وخاصةً في جمع البيانات، والرصد، وإعداد التقارير.
- إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت) ومعرفة أساسية بأدوات وممارسات تحليل البيانات (النوعية والكمية).
- إلمام بمنهجيات وأطر الرصد والتقييم والتعلم، بما في ذلك جمع البيانات، وتتبع المؤشرات، وآليات المساءلة.
- القدرة على العمل باستخدام أدوات جمع البيانات المتنقلة (مثل KOBO Toolbox).
- تُعدّ الخبرة السابقة في أنظمة إدارة المعلومات (ActivityInfo) ميزة إضافية.
- تُعدّ الخبرة السابقة في تقييم القدرات التنظيمية وبناء القدرات في مجال الرصد والتقييم والمساءلة والتقييم ميزة إضافية.
- مهارات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات، مع القدرة على إدارة مجموعات بيانات ضخمة وإعداد التقارير.
- مهارات تواصل وتفاعل ممتازة، مع خبرة في التعامل مع مختلف المجتمعات وأصحاب المصلحة.
- إجادة متقدمة للغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثًا) وطلاقة في اللغة العربية.
- القدرة على العمل بفعالية في بيئة عمل سريعة التطور، مع مرونة وقدرة على حل المشكلات.
طريقة التسجيل
- هل أنت مهتم بالتقديم؟ يُرجى من جميع المتقدمين إرفاق خطاب تعريف وسيرة ذاتية مُحدّثة (لا تتجاوز أربع صفحات) باللغة الإنجليزية.
- لن تُقبل الطلبات المُرسلة عبر البريد الإلكتروني.
- لتقديم طلب لوظيفة أخصائي حماية ، اضغط ( هنا )
- لتقديم طلب لوظيفة مسؤول الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم ، ، اضغط ( هنا )
- آخر موعد لتقديم الطلبات 23-4-2025
تعليقات
إرسال تعليق