إعلان توظيف صادر عن مؤسسة ميرسي كور بغزة
نبذة عن ميرسي كور
ميرسي كور منظمة عالمية رائدة، تؤمن بإمكانية بناء عالم أفضل.
في أوقات الكوارث والشدائد، وفي أكثر من 40 دولة حول العالم، نتعاون لوضع حلول جريئة موضع التنفيذ، ونساعد الناس على تجاوز الشدائد وبناء مجتمعات أقوى من الداخل.
منذ عام 1986، ساعدت ميرسي كور الفلسطينيين في الضفة الغربية وغزة على الوصول إلى الخدمات الأساسية وتحقيق الاكتفاء الذاتي الاقتصادي، مُركزةً تدخلاتها على المياه والصرف الصحي، وتعزيز قدرة المجتمع على الصمود في وجه الأزمات، والفرص الاقتصادية، وبرامج المساعدات النقدية. وقد أدى تصاعد الصراع الذي بدأ في 7 أكتوبر/تشرين الأول 2023 إلى تفاقم الأزمة الإنسانية في غزة والمنطقة بشكل حاد. بتمويل من مكتب المساعدات الإنسانية والحماية المدنية (ECHO) وهيئة الإغاثة الإنسانية البريطانية (BHA) والعديد من الجهات المانحة الأخرى، تعمل ميرسي كور وشركاؤها بنشاط للاستجابة للأزمة وتوفير دعم الاحتياجات الأساسية على نطاق واسع.
ميرسي كور هي الوكالة الرائدة في اتحاد الاحتياجات الأساسية. يتألف الاتحاد، الممول من مكتب المساعدات الإنسانية والحماية المدنية (ECHO)، من خدمات الإغاثة الكاثوليكية، والمجلس الدنماركي للاجئين، وشبكة من الشركاء المحليين ذوي الخبرة. ينفذ اتحاد الاحتياجات الأساسية برنامج الاستجابة الإنسانية المتكاملة، الذي يهدف بشكل عام إلى تمكين السكان المتضررين من النزاع في غزة من زيادة اعتمادهم على أنفسهم وصون كرامتهم في مواجهة الصدمات والضغوط. يدعم البرنامج استجابة إنسانية منسقة تُمكّن الأسر الضعيفة في غزة من تلبية احتياجاتها الأساسية بأمان واستمرار، مع تقليل اعتمادها على استراتيجيات التكيف السلبية، من خلال توفير المأوى والمستوطنات، والحماية، والتحويلات النقدية متعددة الأغراض، والتنسيق.
وصل شبكة وظائف فلسطين إعلان توظيف صادر عن مؤسسة ميرسي كور Mercy Corps تعلن فيه عن وظيفة شاغرة بمدينة غزة بمسمى وظيفي : موظف الاتصالات والتقاريرCommunication and Reports Officer
ملخص الوظيفة
- يساعد موظف الاتصالات والتقارير المدير في حسن سير العمل اليومي لمشروع الاستجابة الإنسانية المتكاملة.
- على وجه التحديد، سيقوم موظف الاتصالات والتقارير بتجميع وإعداد التقارير من الشركاء لتلبية متطلبات التقارير الداخلية للجهات المانحة والاتحادات ومنظمة ميرسي كور.
- كما سيكون مسؤولاً عن ضمان سلاسة التنسيق بين أنشطة الشركاء في الموقع، واتساق تدفق المعلومات والتنسيق بينهم.
مسؤوليات الوظيفة
- يتعلم بنشاط عن الحماية ويدمجها في عمله، بما في ذلك مخاطر الحماية وسبل التخفيف منها المتعلقة بمجال عمله.
- يمارس قيم ميرسي كور، بما في ذلك احترام كرامة ورفاهية المشاركين وأعضاء الفريق الآخرين.
- يشجع الانفتاح والتواصل في فريقه؛ ويشجع أعضاء الفريق على تقديم التقارير إذا كانت لديهم أي مخاوف باستخدام آليات الإبلاغ، مثل الخط الساخن للنزاهة وخيارات أخرى.
- التواصل مع موظفي البرنامج الرئيسيين ودعمهم لضمان سير برنامج الاستجابة الإنسانية المتكاملة بفعالية وتحقيق أقصى استفادة من موارد المشروع.
- ترجمة مقترحات المشاريع الواردة وغيرها من المستندات لمراجعتها من قبل مدير الاتحاد.
- تحديث وإدارة نظام حفظ الملفات الإلكتروني والورقي للمقترحات والمشاريع الجارية، بالتعاون الوثيق مع فريق البنية التحتية.
- جمع التقارير السردية وتقارير الحالة من الشركاء بشكل دوري. ويشمل ذلك توحيد التنسيق والمفردات.
- ضمان جودة عالية ومهنية للتقارير من حيث التنسيق واللغة الإنجليزية. اتخاذ الإجراءات الاستباقية في الحصول على هذه التقارير.
- بالتنسيق مع مدير الرصد والتقييم والتعلم في الاتحاد، ضمان إبراز نتائج البرنامج والدروس المستفادة في التقارير السردية والمرئية عند الاقتضاء.
- مساعدة المدير في المراسلات الكتابية مع الجهات المعنية والمنظمات غير الحكومية والمنظمات الأخرى. الاحتفاظ بملف لجميع المراسلات الرسمية لكل مشروع.
- الترويج لمبادئ وأهداف اتحاد الاحتياجات الأساسية ومنظمة ميرسي كوربس والالتزام بها.
- قراءة وتطوير فهم واضح لمنهجيات الاستجابة الإنسانية المتكاملة.
- تقديم المشورة للمشرف بشأن مجالات التحسين.
- توفير الترجمة التحريرية والشفوية ودعم كتابة التقارير لموظفي البرنامج، حسب الحاجة.
- مراقبة أنشطة البرنامج اليومية لتقديم لمحات عامة أسبوعية لمدير الكونسورتيوم واللجنة التوجيهية حول التقدم والتحديات والاقتراحات.
- مساعدة موظفي البرنامج والشركاء في تنسيق الخدمات اللوجستية وأنشطة المشروع.
- المساعدة في التطوير الشامل للبرنامج والمقترحات المستقبلية لأنشطة متابعة البرنامج.
- تنسيق خطط التدريب مع موظفي الشركاء، وتحديد احتياجات التدريب، ووضع خطة التدريب وتنفيذها وصيانتها. المشاركة في الاجتماعات حسب التكليف.
- التصرف بشكل مهني وشخصي بما يعزز سمعة ميرسي كوربس ويحافظ على رسالتها الإنسانية.
- ضمان الامتثال لإجراءات وسياسات الأمن التي تحددها الدولة.
- التأكد بشكل استباقي من عمل أعضاء الفريق في بيئة آمنة واطلاعهم على السياسات. التعلم التنظيمي
- في إطار التزامنا بالتعلم التنظيمي، ودعمًا لإدراكنا بأن المنظمات المتعلمة أكثر فعالية وكفاءة وارتباطًا بالمجتمعات التي تخدمها، نتوقع من جميع أعضاء الفريق تخصيص 5% من وقتهم لأنشطة التعلم التي تعود بالنفع على ميرسي كور وعلى أنفسهم.
- يُتوقع من أعضاء فريق ميرسي كور دعم جميع الجهود الرامية إلى تحقيق المساءلة، وخاصةً تجاه المستفيدين والمعايير الدولية التي تُوجّه أعمال الإغاثة والتنمية الدولية، مع إشراك المجتمعات المستفيدة بفعالية كشركاء متساوين في تصميم مشاريعنا الميدانية ومراقبتها وتقييمها.
- يُتوقع من أعضاء الفريق التحلي بسلوك مهني واحترام القوانين والأعراف المحلية وسياسات وإجراءات وقيم ميرسي كور في جميع الأوقات وفي جميع المواقع داخل الدولة.
المؤهلات
- شهادة جامعية بتخصص ذات صلة.
- يشترط القدرة على العمل بشكل مستقل وروح المبادرة.
- يشترط الخبرة في العمل في المنظمات غير الحكومية.
- يشترط الخبرة في كتابة التقارير الرسمية وتطوير الوثائق المرئية والسردية.
- القدرة على تقديم توصيات للتحسين.
- مهارات حاسوبية قوية (مايكروسوفت أوفيس)، وإدارة الملفات، والتنظيم.
- يُشترط الإلمام باللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً.
- القدرة على ترجمة الرسائل والتقارير والاجتماعات حسب الحاجة.
- قدرة مثبتة على توفير الترجمة الشفوية والتحريرية من العربية إلى الإنجليزية والعكس.
- الاستعداد للتنقل في جميع أنحاء مناطق المشروع.
عوامل النجاح
- يشترط أن يتمتع المرشح المثالي بفضول كبير لفهم البيئة الثقافية والسياسية والأمنية والاجتماعية المعقدة في فلسطين والعمل بها بفعالية
- يجب أن يكون متواصلًا ممتازًا، متعدد المهام، وقادرًا على العمل في المواقف الغامضة.
- يجب أن يتميّزوا بمهارات تواصلية، كتابية وشفوية، وأن يكونوا متسامحين ومرنين، قادرين على العمل في بيئات صعبة ومليئة بالتوتر.
تكافؤ فرص العمل
- تُقدم ميرسي كور فرص عملٍ متساوية، ولا تتسامح مع التمييز على أي أساس.
- نسعى جاهدين لاستقطاب خلفيات ووجهات نظر ومهارات متنوعة لنكون أقوى جماعيًا ونُحدث تأثيرًا عالميًا مستدامًا.
- نلتزم بتوفير بيئة من الاحترام والأمان النفسي تُتاح فيها فرص عمل متساوية للجميع.
- لا ننخرط في التمييز ولا نتسامح معه على أساس العرق أو اللون أو الهوية الجنسية أو التعبير الجنسي أو الدين أو العمر أو التوجه الجنسي أو الأصل القومي أو الإثني أو الإعاقة (بما في ذلك الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز) أو الحالة الاجتماعية أو وضع المحاربين القدامى أو أي فئة محمية أخرى في مواقع عملنا.
- تلتزم ميرسي كور بضمان معاملة جميع الأفراد الذين نتواصل معهم من خلال عملنا، سواءً كانوا أعضاءً في الفريق أو أعضاءً في المجتمع أو مشاركين في البرنامج أو غيرهم، باحترام وكرامة.
- نحن ملتزمون بالمبادئ الأساسية المتعلقة بمنع الاستغلال والاعتداء الجنسيين التي وضعها الأمين العام للأمم المتحدة واللجنة الدائمة المشتركة بين الوكالات، وقد انضممنا إلى نظام الإفصاح المشترك بين الوكالات عن سوء السلوك. لن نتسامح مع إساءة معاملة الأطفال، أو الاستغلال الجنسي، أو الاعتداء، أو التحرش من قِبل أعضاء فريقنا أو من قِبلهم. وفي إطار التزامنا بتوفير بيئة عمل آمنة وشاملة، يُتوقع من أعضاء الفريق التحلي بسلوك مهني، واحترام القوانين والأعراف المحلية، والالتزام بسياسات وقيم مدونة قواعد السلوك الخاصة بمؤسسة ميرسي كوربس في جميع الأوقات.
- ويُطلب من أعضاء الفريق إكمال دورات تعليمية إلكترونية إلزامية حول مدونة قواعد السلوك عند التعيين وبشكل سنوي.
- بصفتك متقدمًا للوظيفة، إذا شهدت أو تعرضت لأي شكل من أشكال سوء السلوك الجنسي أثناء عملية التوظيف، يُرجى الإبلاغ عن ذلك عبر الخط الساخن للنزاهة في مؤسسة ميرسي كوربس (integrityhotline@mercycorps.org).
- يتم تشجيع المرشحين المهتمين على التقديم عبر الرابط التالي:
https://forms.gle/AyC72wPTfbueGuc16
- سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين فقط
تعليقات
إرسال تعليق