وظيفة منسق الموارد البشرية – مؤسسة Project HOPE الدولية – قطاع غزة
مؤسسة Project HOPE الدولية هي منظمة غير حكومية دولية تضم أكثر من 1000 موظف ومتطوع يعملون في جميع أنحاء العالم، ويستجيبون للتحديات الصحية العالمية الأكثر إلحاحًا. وعلى مدار إرثنا الذي يمتد 60 عامًا، عالج مشروع الأمل ملايين المرضى، وقدم أدوية بقيمة تزيد عن 3 مليارات دولار لمنظمات الرعاية الصحية المحلية في جميع أنحاء العالم، وساعد في بناء مئات البرامج الصحية من الألف إلى الياء، واستجاب للأزمات الإنسانية في جميع أنحاء العالم.
مدونة قواعد السلوك
إن مسؤوليتنا المشتركة والتزامنا هي التعامل مع بعضنا البعض باحترام، واتخاذ خطوات إيجابية لمنع الأمور التي تنطوي على الاستغلال الجنسي والإساءة والاتجار بالأشخاص، والكشف عن جميع الانتهاكات المحتملة والفعلية لقواعد السلوك الخاصة بنا، والتي قد تشمل تضارب المصالح، والاحتيال، والفساد، والتمييز أو التحرش. معًا يمكننا تعزيز ثقافة الاحترام والنزاهة والمساءلة والشفافية.
ملخص البرنامج:
- تقدم مؤسسة Project HOPE الدولية المساعدة الإنسانية للأشخاص المتضررين من الصراع في جميع أنحاء غزة.
- تركز المؤسسة في عملها في قطاع غزة على الصحة والصحة العقلية والحماية وبرامج المياه والصرف الصحي بالشراكة مع المنظمات غير الحكومية المحلية.
- تعمل مؤسسة Project HOPE الدولية على توسيع نطاق جهود الاستجابة للطوارئ مع بناء برنامج وطني طويل الأجل.
ملخص الوظيفة:
- يلعب منسق الموارد البشرية دورًا حاسمًا في دعم وظائف الموارد البشرية في المنظمة، وضمان التوظيف الفعال، والتوجيه، وإدارة العقود، وعلاقات الموظفين، والامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة.
- سيقدم منسق الموارد البشرية الدعم الاستراتيجي للنمو المستمر لجهود الاستجابة ويعمل كنقطة اتصال رئيسية للموظفين، وتقديم التوجيه والدعم، وتسهيل العلاقات الإيجابية في مكان العمل وثقافة المشاركة والاحتراف.
المسؤوليات الرئيسية
- العمل كجهة اتصال رئيسية للموارد البشرية لتقديم إرشادات فعالة لموظفي الميدان والمديرين فيما يتعلق بالسياسات والإجراءات والإجابة على أسئلة الموظفين في الوقت المناسب.
- الإشراف على أنشطة التوظيف المحلية وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية وإجراءات الشركة ولوائح المانحين.
- الإشراف على عملية توظيف الموظفين الجدد، وجمع النماذج المطلوبة، وتنسيق التوجيهات ومتابعة التدريبات الإلزامية.
- دعم إدارة وتدريب وتطوير الموظفين الوطنيين والدوليين لبناء مجموعة من الموظفين المهرة والمخلصين والمتحمسين.
- ضمان تجميع معلومات رواتب الموظفين الوطنيين ومراجعتها وتقديمها إلى مدير التمويل.
- إنشاء أدوات التتبع والإشراف على تتبع تحديثات التوظيف وقوائم التوظيف وتمديد العقود الوطنية/التجديدات/التغييرات في الحالة وتسجيل مزايا الموظفين.
- الحفاظ على سجلات الموظفين المناسبة والتدقيق بانتظام للتأكد من الامتثال.
- تنسيق عملية الفصل والتأكد من استلام جميع نماذج إنهاء الخدمة والإجراءات المطلوبة واتباعها لجميع موظفي الدولة.
- ضمان تقديم أداة تعقب التوظيف الجديد وإنهاء الخدمة والتغيير المعمول بها إلى فرق الموارد البشرية والصحة العالمية في المقر الرئيسي للمؤسسة.
- قيادة تطوير دليل الشركة المحلية وحزم التوجيه للموظفين الوطنيين الجدد بالتنسيق مع فريق إدارة الدولة والمستشار القانوني للتوظيف المحلي.
- التأكد من تحديث السياسات والإجراءات والعمليات وتوافقها مع قانون العمل الفلسطيني بشكل مستمر وبالتنسيق مع الفرق القانونية وفرق الامتثال.
- الترويج لسياسات وإجراءات مشروع الأمل والامتثال لها فيما يتعلق بالامتثال وقواعد السلوك والحماية من الاستغلال الجنسي والاعتداء الجنسي والحماية والسلامة والأمن.
- التوسط في النزاعات وتعزيز العلاقات الإيجابية بين الموظفين.
- إجراء التحقيقات في قضايا مكان العمل مثل التحرش أو سوء السلوك وتصعيدها إلى مدير الموارد البشرية و/أو مدير الدولة بشأن جميع الأمور الخطيرة المتعلقة بعلاقات الموظفين.
- إعداد تقارير الموارد البشرية وتحليلات البيانات حسب الحاجة.
- مهام أخرى حسب التكليف
المؤهلات المطلوبة:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة التنظيمية أو مجال ذي صلة.
- خبرة مهنية في مجال الموارد البشرية لا تقل عن خمس سنوات في منصب مماثل؛ الخبرة السابقة مع المنظمات غير الحكومية، والعمل الإنساني الطارئ تعتبر ميزة إضافية.
- خبرة إشرافية وقدرة قوية على بناء القدرات.
- القدرة على ممارسة الحكم السليم واتخاذ القرارات بشكل مستقل.
- الإبداع والقدرة على العمل بموارد محدودة.
- معرفة قوانين وممارسات العمل المحلية.
- خبرة مثبتة في دعم تنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية.
- مهارات تنظيمية قوية مع تاريخ في تقديم دعم ممتاز للموظفين بمستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل والشعور بالإلحاح.
- فهم وخبرة ممتازة لدورة حياة التوظيف وتنسيق عملية التوجيه.
- مهارات شخصية قوية والالتزام بالمبادئ الإنسانية.
- فهم أهمية السرية.
- المرونة والقدرة على التكيف مع التحديات والتغيرات في بيئة العمل.
- مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية.
- العمل الجماعي والتعاون والقدرة على التعامل مع أعباء العمل المرهقة.
- معرفة اللغة الإنجليزية واللغة المحلية (العربية) بطلاقة.
- محو الأمية الأساسية للكمبيوتر (وورد، إكسل والإنترنت).
المتطلبات الجسدية وبيئة العمل:
المتطلبات الجسدية وخصائص بيئة العمل الموصوفة هنا تمثل تلك التي يجب أن يفي بها الموظف لأداء الوظائف الأساسية لهذه الوظيفة بنجاح. يمكن إجراء التسهيلات المعقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء الوظائف الأساسية.
المتطلبات الجسدية:
- أثناء أداء واجبات هذه الوظيفة، يجب أن يكون الموظف متحركًا في بيئة مكتبية وقادرًا على استخدام معدات المكتب القياسية.
- يجب أن يكون قادرًا على التواصل شفهيًا وكتابيًا ويجب أن يكون قادرًا على التنقل.
بيئة العمل:
- تقع هذه الوظيفة في مدينة غزة، ونظرًا لظروف الصراع الحالية، يجب أن يكون المرشح قادرًا على العمل في بيئة سريعة التغير.
- قد تكون عمليات الانتشار الطارئة في بيئات محرومة من الموارد وظروف معيشية قاسية.
طريقة التسجيل
- نظرًا للعدد الكبير من الاستفسارات التي نتلقاها، سيتم النظر فقط في المرشحين الذين استوفوا الخبرة والمؤهلات المطلوبة لهذه الوظيفة ، ومع ذلك، نظرًا لأننا نشطون في جميع أنحاء العالم في مجال الصحة العامة، فقد نرغب في الاحتفاظ بسيرتك الذاتية في قاعدة بياناتنا لفرص أخرى/مستقبلية، ما لم توجهنا بخلاف ذلك.
- نشكرك كثيرًا على اهتمامك بـ Project HOPE
- يمكن للمرشحين المهتمين والمؤهلين التقديم للوظيفة من خلال الضغط ( هنا )
- ينتهي التسجيل بتاريخ 31-12-2024
تعليقات
إرسال تعليق