مؤسسة إنقاذ الطفل تعلن عن وظيفة شاغرة بقطاع غزة
تعمل منظمة Save the Children في سياقات تنموية وإنسانية مع الأطفال والشركاء لمساعدة الأسر والمجتمعات والحكومات على تحديد الابتكارات واستخدامها لضمان بقاء جميع الأطفال على قيد الحياة وتعلمهم وحمايتهم.
نحن نوظف ما يقرب من 25000 شخص في جميع أنحاء العالم ونعمل على أرض الواقع في أكثر من 100 دولة لمساعدة الأطفال المتأثرين بالأزمات، أو أولئك الذين يحتاجون إلى رعاية صحية وتعليم وحماية أفضل للأطفال. كما نقوم أيضًا بحملات ومناصرة على أعلى المستويات لإعمال حقوق الأطفال وضمان سماع أصواتهم.
نحن نعمل على تحقيق ثلاثة إنجازات في كيفية تعامل العالم مع الأطفال بحلول عام 2030:
• لا يموت أي طفل لأسباب يمكن الوقاية منها قبل بلوغه سن الخامسة
• يتعلم جميع الأطفال من التعليم الأساسي الجيد، وذلك،
• لم يعد هناك تسامح مع العنف ضد الأطفال
نحن نعلم أن الأشخاص العظماء يصنعون منظمة عظيمة، وأن موظفينا يلعبون دورًا حاسمًا في مساعدتنا على تحقيق طموحاتنا للأطفال. نحن نقدر موظفينا ونقدم مهنة هادفة ومجزية، إلى جانب بيئة تعاونية وشاملة حيث يتم تقدير الطموح والإبداع والنزاهة بشكل كبير.
وصل شبكة وظائف فلسطين إعلان توظيف صادر عن مؤسسة إنقاذ الطفل Save The Children تعلن فيه عن الوظيفة الشاغرة التالية:
- المسمى الوظيفي : مدير المخاطر والامتثال Risk and Compliance Manager-Gaza
- مكان الوظيفة: مكتب منطقة غزة
- مدة العقد : 12 شهرًا مع إمكانية التمديد.
- نظرًا للحاجة الملحة لشغل هذا الدور، ستتم مراجعة الطلبات على أساس دوري.
الغرض من الوظيفة:
- مدير المخاطر والامتثال مسؤول عن تقييم ورصد وتخفيف المخاطر الداخلية والخارجية عبر المكتب الميداني في غزة.
- سيقوم مدير المخاطر والامتثال بتطوير مناهج وأنظمة عالية الجودة.
- سيعمل الدور بشكل وثيق مع قادة الوظيفة/القسم وغيرهم من كبار الموظفين، مما يضمن المراقبة والاستجابة الفعالة للمخاطر الخارجية المرتبطة بـ: الحكومة والسلطات المحلية، والامتثال للسياسات واللوائح، والقضايا السياسية القانونية والمحلية.
- يعد الدور بمثابة خط تحكم ثانٍ مهم للمنظمة ويتطلب موظفين مستقلين وموضوعيين. يقدم الدور تقاريره إلى مدير المخاطر والامتثال.
- سيوفر مدير المخاطر والامتثال التدريب الوظيفي / التعليقات والتطوير للفرد ويجب أن يشارك في عمليات التوظيف / إدارة المواهب / تحديد الأهداف.
مهام الوظيفة
- دعم مدير المخاطر والامتثال في المنظمة في عمليات تحديد المخاطر وتقييمها.
- التعرف على أدوات وتقنيات إطار مخاطر SCI (بما في ذلك SCARF)
- تسهيل عمليات إدارة المخاطر ·
- إجراء تقييمات مخاطر الاحتيال / مراجعات الامتثال وفقًا لخطة العمل السنوية للمخاطر والامتثال، وإعداد التقارير. إعداد وتحديث SCARF بما يتماشى مع عمليات إدارة المخاطر.
- منع المخاطر والسيطرة عليها والتخفيف من حدتها
- تقديم الدعم في مجال الرقابة الداخلية / تصميم التخفيف للمشاريع أو العمليات الجديدة.
- تقديم الدعم لخبرة الوقاية من المخاطر في الحوادث الإنسانية الكبرى.
- توفير التدريب للموظفين وموظفي الشركاء حول الاحتيال والحماية وإجراءات الوقاية من مخاطر الرقابة والامتثال الرئيسية.
- توفير الدعم المفاجئ لخبرة الوقاية من المخاطر في الحوادث الإنسانية الكبرى
- تنفيذ خطة العمل السنوية للامتثال / عمليات التفتيش المفاجئة / مراجعات التدقيق على الضوابط الإدارية الرئيسية على سبيل المثال. عمليات تدقيق المكاتب الميدانية، والفحص الفوري.
- مراجعة/حضور اجتماعات/عمليات التحكم الرئيسية والتأكد من أنها تعمل وتقديم مدخلات متخصصة على سبيل المثال. حضور اجتماع الامتثال للرقابة المالية.
- تقديم تقارير مستقلة عن المخاطر والحوادث والتحقيقات.
- الدعم في الإبلاغ عن المخاطر مقابل الرغبة وإدارة التصعيد حسب الاقتضاء.
- الإبلاغ عن الحوادث في Datix التي تؤثر على قدرة المنظمة على تحقيق أهدافها. · إجراء تحقيقات الاحتيال والحماية.
- تنسيق تدريب المحققين في مجال الاحتيال والحماية.
- تتبع التقدم المحرز في إجراءات المخاطر حتى يتمكن رئيس الوحدة من تقديم ضمان سنوي مناسب بشأن المخاطر.
- تتبع نتائج التدقيق/ التحقيق وتحديث خطة تحسين إدارة ثاني أكسيد الكربون
- عمليات الصون في المكتب القطري في الأرض الفلسطينية المحتلة
- يطور خطط الحماية السنوية لقطاع غزة، ويضمن مدخلات أصحاب المصلحة، ويوفر المراقبة والتحديثات لمدير المخاطر والامتثال.
- وظيفة الدعم وقيادة البرنامج في تطوير تقييمات مخاطر الحماية.
- تحليل الاتجاهات في أداء حماية مكتب غزة وتقديم تقرير إلى مدير المخاطر والامتثال، بما في ذلك توصيات للتحسين.
- قيادة مجالات تحليل SG في تطوير الأعمال الجديدة، وتصميم البرنامج/الميزانية، واجتماعات بدء البرنامج، واجتماعات المراجعة السنوية للمشروع، واجتماعات الإدارة.
- دعم جميع الوظائف في تنفيذ البرمجة الأكثر أمانًا وتحسين أدوات تقييم المخاطر.
- تشكيل وقيادة وتدريب فريق جهات تنسيق الحماية لضمان اتباع مناهج موحدة، وتوثيق أفضل الممارسات ونشرها، وبناء خبرات الحماية عبر المكتب القطري.
- إدارة وتتبع جميع تدريبات SG الإلزامية والتأكد من تحديث نظام إدارة التعلم شهريًا لتقديم دليل على التدريب.
- تطوير وتكييف مواد التدريب والتوجيه والاتصال الخاصة بـ SG لتناسب العمليات الثقافية والسياقية وعمليات مكتب غزة، بما في ذلك دعم بناء قدرات شركاء SCI.
- دعم ترجمة المواد إلى اللغة المحلية والصور المصورة و/أو غيرها من المواد الملائمة للأطفال.
- دعم جميع القطاعات والوحدات لفهم مسؤولياتها في البرمجة الآمنة، وتحسين أدوات تقييم المخاطر، وبناء قدرات البرامج المواضيعية، ودعم الفرق لإجراء تقييمات المخاطر فيما يتعلق بالبرمجة الأكثر أمانًا.
- العمل مع فريق المراقبة/التقييم/المساءلة/التعلم (MEAL) لتطوير أدوات لقياس وتقييم تأثير أنشطة الحماية وعمليات التخفيف.
- تطوير ودعم آليات الإحالة الخاصة بالمكتب القطري وخطوط المساءلة.
- التأكد من نشر إجراءات إعداد تقارير SG وفهمها من قبل جميع أصحاب المصلحة.
المؤهلات
- شهادة جامعية / كلية في أي مجال آخر ذي صلة.
- ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة، مع قضاء ما لا يقل عن سنتين في العمل على مستوى الإدارة العليا للمنظمات غير الحكومية.
- اهتمام قوي بالتنمية الدولية / العمل الإنساني
- يفضل خبرة في البرمجة مع مهارات تحليلية قوية.
- مهارات ممتازة في الشراكة التجارية وبناء العلاقات.
- القدرة على التركيز الاستراتيجي للغاية أثناء التعامل بكفاءة مع المسائل التشغيلية
- مهارات تنظيمية وإدارة ذاتية شخصية قوية مع القدرة على العمل ضمن فرق وتحفيز الآخرين
- على استعداد للسفر لدعم الأعضاء مباشرة أو إلى الأحداث ذات الصلة كما هو مطلوب.
- الالتزام بقيم مؤسسة إنقاذ الطفل
- مهارات الاتصال الممتازة والمبادرة والقدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة والعمل بشكل مستقل ضرورية.
- أن يكون جيد جدًا في اللغتين العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثًا
تعمل منظمة Save the Children على تعزيز بيئة عمل متنوعة وشاملة، ويتم تشجيع النساء والأشخاص ذوي القدرات المختلفة بشدة على التقديم.
طريقة التسجيل
- للتسجيل للوظيفة يرجى إرفاق نسخة من سيرتك الذاتية باللغة الانجليزية وخطاب تعريفي بطلبك، وإدراج تفاصيل مكافآتك الحالية وتوقعات الراتب.
- لتقديم طلب اضغط ( هنا )
- نحن بحاجة إلى الحفاظ على سلامة الأطفال، لذا فإن عملية الاختيار لدينا، والتي تتضمن فحوصات صارمة للخلفية، تعكس التزامنا بحماية الأطفال من سوء المعاملة.
- يُتوقع من جميع الموظفين القيام بواجباتهم وفقًا لسياستنا العالمية لمكافحة التحرش
- ينتهي التسجيل بتاريخ 11-11-2024
تعليقات
إرسال تعليق